Riachuelo - Inscrições Abertas para Auxiliares de Loja: Estoque, Caixa, Vendas e Atendimento.

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Quer concorrer a uma vaga de Emprego 2016 na Lojas Riachuelo? Confira as informações necessárias para se inscrever na vaga de Emprego 2016 na Lojas Riachuelo.

Sobre a Lojas Riachuelo:

A Lojas Riachuelo, maior empresa de varejo de moda do Brasil, contando com 222 lojas distribuídas pelo país, dois parques industriais e mais de 40.000 funcionários no Grupo. A empresa trabalha seguindo o modelo de "fast fashion" - agilidade na produção e na distribuição das coleções – garantindo assim rapidez na divulgação das novas tendências e geração de valor agregado para cada coleção.

A empresa é o canal direto de comercialização dos produtos do Grupo Guararapes, hoje o maior grupo de confecção de roupas da América Latina.

A Riachuelo convida profissionais de alta performance para trabalhar como:

SAIA NA FRENTE! Confira os processos seletivos das maiores empresas do Brasil para 2017.
Banco do Brasil Bradesco Boticário
Caixa Coca-Cola Correios
CIEE Nestlé Petrobras
Itaú Senac Senai

Auxiliares de: Loja (Estoque e Prevenção a Perdas);Caixa;Vendas;Atendimento (Crediário)

Para as vagas acima consideremos necessário: Identificação com o varejo de moda e disponibilidade de horário TARDE E NOITE, inclusive nos finais de semana.

Vagas em diversas regiões do Brasil.

 

COMO SE INSCREVER A UMA vaga DE EMPREGO 2016 NA Lojas Riachuelo:

Para ses inscrever na vaga Clique aqui e boa sorte.

 

Porque Trabalhar na Riachuelo?

A Riachuelo sabe a importância de manter o ambiente de trabalho um espaço agradável, onde o profissional, além de cumprir suas tarefas, possa aprender e progredir.

Um lugar onde é possível deixar o lado criativo e empreendedor livre, para trazer frutos produtivos para a empresa.

Para isto, novas idéias são sempre incentivadas e o medo de errar não deve existir.

A vontade de vencer é estimulada, assim como a liderança e a iniciativa.

Aqui os profissionais são reconhecidos pelas suas competências e recompensados por suas contribuições aos negócios.

A Riachuelo procura agregar ao seu time pessoas que vejam nos desafios, oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Para atrair os melhores profissionais do mercado, a empresa acredita que a qualidade de vida deve ser preservada e que o respeito e a dignidade são características fundamentais para o âmbito profissional.

A implementação de políticas modernas de gestão de recursos humanos mostra que a Riachuelo pode ser equiparada às grandes empresas nacionais, que procuram investir nos funcionários para que eles cresçam e isso seja revertido em benefícios para ambos - funcionários e empresa.

Isto só é possível porque prezamos valores básicos como:

·Respeito à Lei
·Compromisso com a Qualidade
·Tratamento consistente a todos os colaboradores
·Não discriminação
·Respeito à Ética
·Equidade na remuneração
·Formação e desenvolvimento profissional
·Oportunidades iguais no planejamento de carreira
·Abertura ao diálogo
·Segurança do trabalho
·Direito à representatividade sindical

Hoje, somos 40 mil pessoas trabalhando para o sucesso do nosso negócio.

Se você quer fazer parte deste time, clique no botão logo abaixo e veja as oportunidades disponíveis.

Lei da Aprendizagem

Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional.

No âmbito da Lei da Aprendizagem, Jovem aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino Médio) e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico profissional conveniada com a empresa.

Quem pode ser Jovem Aprendiz 2016

Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.

Jornada de Trabalho do Jovem Aprendiz 2016

A jornada de trabalhodo Jovem Aprendiz não deve ser superior a seis horas diárias, admitindo-se a de oito horas para os aprendizes que já tiverem completado o Ensino Médio, se nessa jornada forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.

Benefícios do Jovem Aprendiz 2016

O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.

aprendiz contratado tem direito a 13º salário e a todos os benefícios concedidos aos demais empregados. Suas férias devem coincidir com o período de férias escolares, sendo vedado o parcelamento.

Como se inscrever no Jovem Aprendiz 2016

Cada empresa tem sua forma de inscrição. Clique aqui e digita o nome de sua cidade, ou empresa e veja vagas abertas próximo a você!