Jovem Aprendiz URANET 2016: 10 vagas - R$ 750,00 - SP

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URANET está com inscrições abertas para seu Programa Jovem Aprendiz 2016 em São Paulo.

Pré-requisitos do Jovem Aprendiz URANET 2016:

Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Oferecemos para o Jovem Aprendiz 2016 URANET 2016:

Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-transporte

Como se inscrever e concorrer a uma vaga no Jovem Aprendiz URANET 2016:

Se você se interessou e gostaria de concorrer a uma vaga no Jovem Aprendiz URANET 2016 clique em http://www.infojobs.com.br/vaga-de-jovem-aprendiz-em-sao-paulo__5097702.aspx e cadastre-se.

 Sobre a URANET

A história de sucesso da URANET remonta ao ano de 1991, quando um grupo de profissionais de TI, oriundos da BM&F e BOVESPA, se uniu para formar uma empresa 100% nacional com uma estratégia de negócio bem definida e um diferencial: oferecer ao mercado soluções de TI inovadoras e integradas que tornassem as empresas mais competitivas e lucrativas.

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CIEE Nestlé Petrobras
Itaú Senac Senai

À experiência acumulada desses profissionais, que desenvolveram os sistemas de negociação da BOVESPA e projetaram toda a infra-estrutura tecnológica e negocial da BM&F, se somava o reconhecimento obtido no mercado financeiro pela credibilidade e seriedade do grupo fundador.

O quadro societário majoritário da URANET é formado pelo ex-presidente da BOVESPA, Sr. Alfredo Rizkallah, e pelo ex-diretor de TI da BOVESPA e da BM&F, Sr. Andres Enrique Rueda Garcia.

Em 2000, a URANET incorporou a Sys&Tec, empresa com uma década de experiência no setor de telecomunicações.

A evolução da URANET acompanhou o desenvolvimento de setor de telecomunicações no Brasil nos anos 90, sobretudo após a privatização das teles brasileiras em 1997-98.

Com a abertura do mercado de telecomunicações e o aumento da competição no setor, os profissionais da URANET encontraram a motivação e o ambiente propício para o desenvolvimento de soluções tecnológicas próprias e inéditas. Não perderam tempo!

Quando as empresas se depararam com consumidores cada vez mais exigentes e conhecedores de seus direitos, resguardados na edição do Código de Defesa do Consumidor, a URANET estava pronta a oferecer-lhes uma ponte segura no relacionamento com seus consumidores: consultoria, serviços personalizados, excelência operacional e atendimento especializado, com um só objetivo – satisfazer os clientes das empresas, e, em conseqüência os clientes da URANET, que poderiam passar a preocupar-se, basicamente, com a essência de seus negócios.

Mas isso era pouco para a URANET: Processos, URA, Telefonia, Sistemas, Call Center, Internet.

A motivação para inovar e o desejo de oferecer aos clientes um modelo de gestão on line e em tempo real, com controle total, via WEB, com menores custos, agilidade e sem hardware fizeram com que nossos profissionais desenhassem solução virtual para Call Centers. A URANET integrou as soluções tecnológicas e desenvolveu uma tecnologia própria – o IntergrALL, software de gerenciamento inteligente de call center, totalmente via WEB e em plataforma LINUX.

Inovação requer atualização. O treinamento contínuo de nossos colaboradores é parte da estratégia do nosso negócio, para que todos se adequem às novas tecnologias e equipamentos e conheçam as soluções personalizadas desenvolvidas para cada cliente. A URANET respeita seus colaboradores e sabe que eles são parte importante do sucesso de nossa história e a voz de nossos clientes.

Nossos clientes estão entre as mais destacadas empresas de diversos segmentos: varejo, mercado financeiro, serviços, telecomunicações, mídia, indústria, saúde, consórcios.

Mas não estamos satisfeitos. Queremos que a excelência operacional de hoje seja apenas uma página de nossa história de amanhã. Por isso, estamos buscando mais. Inovar é a nossa motivação.

Lei da Aprendizagem

Nº 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal nº 5.598/2005. Determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do seu quadro de funcionários cujas funções demandem formação profissional.

No âmbito da Lei da Aprendizagem, Jovem aprendiz é o jovem que estuda e trabalha, recebendo, ao mesmo tempo, formação na profissão para a qual está se capacitando. Deve cursar a escola regular (se ainda não concluiu o Ensino Médio) e estar matriculado e frequentando instituição de ensino técnico profissional conveniada com a empresa.

Quem pode ser Jovem Aprendiz 2016

Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.

Jornada de Trabalho do Jovem Aprendiz 2016

A jornada de trabalhodo Jovem Aprendiz não deve ser superior a seis horas diárias, admitindo-se a de oito horas para os aprendizes que já tiverem completado o Ensino Médio, se nessa jornada forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.

Benefícios do Jovem Aprendiz 2016

O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, com duração máxima de dois anos, anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, salário mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e previdenciários garantidos.

aprendiz contratado tem direito a 13º salário e a todos os benefícios concedidos aos demais empregados. Suas férias devem coincidir com o período de férias escolares, sendo vedado o parcelamento.

Como se inscrever no Jovem Aprendiz 2016

Cada empresa tem sua forma de inscrição. Clique aqui e digita o nome de sua cidade, ou empresa e veja vagas abertas próximo a você!